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Covid-19工作条件

随着我们继续了解Covid-19大流行周围的问题,重要的是,我们与我们的教职员工分享信息,与我们在现场校园内必要的那些我们确定的那些所识别的人员的信息和员工的信息操作。为此,我们询问所有万博体育怎么下载网站机构的所有内容遵循下面的指导来自万博体育怎么下载网站人力资源的员工。我们将继续评估情况并确定需要采取进一步行动,以确保我们为员工采取最佳行动。

远程工作和现场校园运营工作要求首先通过以下CDC指南重点关注员工健康。远程工作和现场校园运营工作要求将由:

  • 制度管理主管及副校长;
  • 我们校园的主管和副总裁。

员工权利:根据家庭第一个Coronavirus响应法案的有效病假和扩大的家庭和医疗假

如果我是高风险的个体,我如何要求工作环境或职务修改?

新联邦休假期权4月1日,2020年4月1日

家庭第一冠心病响应法案(FFCRA):

1)紧急付清病假法案

该假期可供员工员工,由UNT世界雇用至少30天。全职员工有权获得80小时的有效病时,兼职员工将根据FTE进行比例。如果您体验以下其中一个,您可能有资格获得此假期:

  • 政府检疫或孤立令(较小的100%支付或每天511美元,而且总额为5,110美元),
  • 由医疗保健提供者向自治区(每天100%支付的较小者或每天511美元,而且总额5,110美元),
  • 关心受政府或自治区的个人,较小的三分之二(2/3)薪水或每天200美元,而总数为2,000美元),
  • 照顾员工的孩子,因为孩子的学校或儿童保育提供者已关闭(每天较少的200美元,汇总2,000美元),或
  • 与劳动力和人类服务部门指定的与劳工部的磋商,经历了与Covid-19相关的基本相似的情况。

2)紧急家庭和医疗休假延期

此假期为无法工作的员工提供12周的休假,因为该员工的儿童的学校或儿童保育提供者因公共卫生问题而关闭。前10天未缴,剩下的10周为期三分之二(2/3)定期支付,员工通常工作的小时数。最高薪水金额为每天200美元,总汇率为10,000美元。

请注意: 使用紧急生病假期的任何员工必须由部门维护文件。选择使用扩大的家庭和医疗假的那些 应用 通过FMLA来源和所需的文档将由人力资源维护。

附加说明: 薪资团队与人力资源及其有关的目前正在努力制定在时间表上报告时间或通过Eleave休假所需的ELEAVE和时间报告代码。

有关这些新选项联系的问题 hrbenefits@untsystem.edu.

惠益于符合条件的员工(常规FT / PT人员)

  • 如果可能的话,应分配员工以远程工作;
  • 根据现场校园业务所需的员工应均应互动,并遵循CDC指南,如果可能的话,应安排交错的班次;
  • 如果员工无法在偏远地工作,并且在现场持续的现场校园业务的必要条件时,员工可能会识别他们:
    1. 由单位分配替代职责;
    2. 重新分配以协助校园的其他职责和地区,以适当的社会疏远。
  • 无法满足上述任何一项的员工将于2020年5月31日至5月31日之前放置在紧急情况上,此时我们将重新评估这种情况。

非学生每小时员工(非福利符合条件)

  • 如果可能的话,应分配员工以远程工作;
  • 根据现场校园业务所需的员工应均应互动,并遵循CDC指南,如果可能的话,应安排交错的班次;
  • 如果员工无法在偏远地工作,并且在现场持续的现场校园业务的必要条件时,员工可能会识别他们:
    1. 由单位分配替代职责;
    2. 重新分配以协助校园的其他职责和地区,以适当的社会疏远。
  • 无法满足上述任何一项的员工将在4月3日至4月3日至4月3日之前放在紧急情况上,此时我们将重新评估这种情况。

学生员工

  • 所有学生员工应联系其各自校区的学生就业办公室,以了解工作选择。 

家庭第一个冠状病毒响应法

家庭第一个冠状病毒反应法案修改了家庭和医疗假期(FMLA),并为在这大流行期间提供了紧急病假报道。根据个人情况,员工可能有资格获得付费FMLA和紧急病假。确定您是否有资格请检查下面的方案并转到 //hr.untsystem.edu/family-andicalips- leave 想要查询更多的信息。

如何申请FMLA

与Covid-19响应的情况相关的场景

正在进行的工作 - 创建3/20/2020,修订3/31/2020上午10:00

以下方案仅对不远程工作的员工有效。远程工作的任何时间被视为“工作时间”,因此,不需要休假。

注意:对于新的休息福利,时间报告代码/休假代码及其相关指令正在创建过程中,并在完成后与UNT世界社区共享。  

有关此信息的问题,请联系您的校园人力资源团队/校园人力资源代表。

请点击 这里 对于PDF版本的休假场景。

场景1

员工被联合国联合国世界检疫,但尚未测试积极或没有显示症状(例如,旅行,与测试积极的人接触)

  家庭医疗假(FML) 病假 假期 COMP时间 联邦紧急病假* 联邦紧急情况FML
员工 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
兼职人员 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
Unt / untd教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
HSC学院 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
工资的百分比         100%  
最大         $ 511 /天(总计5,110美元); 80小时最多(prorated for part-
时间员工)
 

*年度全日制费率= 132,860美元 - 超过100%的东西

场景2.

员工已经测试过阳性,正在展示症状或已由卫生提供者建议自我隔离

  家庭医疗假(FML) 病假** 假期 COMP时间 联邦紧急病假* 联邦紧急情况FML
员工 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视
兼职人员 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视
Unt / untd教师 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
HSC学院 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
工资的百分比   100% 100% 100% 100%  
最大 12周 应计数 应计数 应计数 $ 511 /天(总计5,110美元);最多80小时(兼职员工  

*年度全日制费率= 132,860美元 - 超过100%的东西**员工必须生病,以便使用此假。

场景3.

关心已经测试过阳性或正在展示症状的人(没有接触员工)

  家庭医疗假(FML)* 病假** 假期 COMP时间 联邦紧急病假*** 联邦紧急情况FML
员工 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视
兼职人员 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视
Unt / untd教师 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
HSC学院 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
毕业生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
学生每小时 是的符合条件 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
非学生每小时 是的符合条件 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视
工资的百分比   100% 100% 100% 100%  
最大 12周 应计数 应计数 应计数 200美元/天(总计2000美元);最多80小时(按员工员工进行比例)  

*只关心孩子,父母或配偶

**关心居住在同一家庭的直系亲属,由亲属关系,采用,婚姻或培养相关。员工的未成年子女,无论是生活在同一个家庭中,不居住在家庭中的家庭成员都被严格限制在需要为需要这种护理和援助的配偶,儿童或父母提供护理和援助所需的时间有记录的医疗状况的直接结果。

***允许照顾被隔离的人(不一定是家庭成员或家庭成员)。年度全日制费率为77,612美元 - 超过超过100%的东西

场景4.

不允许在现场工作,远程办公无法使用

  家庭医疗假(FML) 病假 假期 COMP时间 联邦紧急病假 联邦紧急情况FML
员工 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
兼职人员 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
Unt / untd教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
HSC学院 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
每小时非学生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
工资的百分比            
最大            

场景5.

没有日托/没有学校

  家庭医疗假(FML) 病假 假期 COMP时间 联邦紧急病假* 联邦紧急情况FML **
员工 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件
兼职人员 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件 是的符合条件
Unt / untd教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件
HSC学院 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件
毕业生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 是的符合条件 是的符合条件
工资的百分比     100% 100% 100% 66.67%
最大 12周   应计数 应计数 200美元/天(总计2000美元);最多80小时(按员工员工进行比例) 最多12周保护休假; 2周未付; 10周最多@ $ 200 /天或
总共10万美元

*年度全日制费率= 132,860美元 - 任何超过的东西都没有100%

**必须雇用30天;年度全日制费率为77,612美元 - 超过66.67%的内容

家庭第一个Coronavirus反应法(由总统签署3/18/2020)

请看 劳工部门 有关其他信息和指导。

报告时间并为联邦调查金会雇员留下

报告时间并为非雇员留下

报告时间并留下HSC员工

报告时间并为Unt Dallas员工离开