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covid-19的工作条件

我们继续来了解周围的问题covid-19大流行,但重要的是我们同我们的教师和工作人员关于远程工作的信息,带薪休假,紧急事假和安全的工作条件,这些我们已经认定为必要的现场校园操作。为此,我们要求所有的所有万博体育怎么下载网站机构遵循万博体育怎么下载网站的人力资源低于指导为我们的员工。我们将继续评估形势,并决定进一步的行动需要采取措施,确保我们采取的最好的行动为我们的员工是什么。

远程工作和现场的园区运营的工作要求,将关注员工的健康首先通过以下疾病预防控制中心的指导方针。远程工作和现场的园区运营的工作要求,将被确定:

  • 主管和副校长进行系统管理;
  • 主管和副总裁我们的校园。

雇员的权利:根据家庭第一冠状病毒响应行为带薪病假和扩大家庭与医疗休假

如何申请工作环境或工作职责的修改,如果我是一个高风险的人吗?

可2020年4月1日联邦新休假方案

家庭第一冠状应对法(ffcra):

1)紧急带薪病假法案

这个假期是提供给谁一直受雇于UNT世界至少30天的员工。全职雇员有权到80个小时的带薪病假时间,兼职员工小时将基于FTE按比例分配。你可能有资格获得这个假期,如果您遇到以下情况之一:

  • 政府检疫或隔离令(较小的100%的工资或$ 511元一天,和$ 5,110合计)
  • 由卫生保健提供者自我隔离(较小的100%的工资或$ 511元一天,和$ 5,110合计)建议,
  • 照顾一个人谁是受到政府或自我隔离的三分之二(2/3)的工资或每天200 $,和$ 2,000合计)的较小,
  • 关爱员工的孩子,因为孩子的学校或儿童护理提供者被关闭,(较小的每天200 $,和$ 2,000合计),或
  • 由卫生和人类服务部门与劳动部门规定,协商遇到与covid-19大致相似的情况。

2)紧急家庭与医疗休假延长

这个假期提供长达12周离开的员工,因为该员工的孩子的学校或儿童护理提供者关闭的公共卫生紧急事件的结果谁也无法正常工作。第10天没有薪水,剩下的10周在正常工资的三分之二(2/3)支付每周课时员工正常工作的数量。薪酬最高金额为200 $每天和$ 10,000合计。

请注意: 文件必须由部门使用紧急带薪病假任何员工进行维护。那些选择使用扩展的家庭和医疗休假的意愿 应用 通过FMLA源和所需的文档将由人力资源来维持。

附加说明: 工资团队与人力资源和ITSS目前正在开发一项需要报告的时间通过eleave时间表或休假eleave和时间报告代码结合。

关于这些新的联系人选项问题 hrbenefits@untsystem.edu

受益合资格雇员(常规英尺/磅的工作人员)

  • 员工应分配给在所有可能的远程如果工作;
  • 员工认定为必要的现场的园区运营应从事适当的社会距离,并按照疾病预防控制中心的指导方针和交错的变化应尽可能安排;
  • 如果员工无法远程工作,他们不认定为需要持续的现场校园操作,那么现场的员工可以:
    1. 由单元指定的替代职责;
    2. 被重新分配,以协助其他职务,并辅以适当的社会疏远的校园面积。
  • 员工谁是无法满足上述任何一项将被放置在紧急事假,直到2020年5月31日,在此期间,我们将重新评估形势。

非学生小时工(非收益资格)

  • 员工应分配给在所有可能的远程如果工作;
  • 员工认定为必要的现场的园区运营应从事适当的社会距离,并按照疾病预防控制中心的指导方针和交错的变化应尽可能安排;
  • 如果员工无法远程工作,他们不认定为需要持续的现场校园操作,那么现场的员工可以:
    1. 由单元指定的替代职责;
    2. 被重新分配,以协助其他职务,并辅以适当的社会疏远的校园面积。
  • 员工谁是无法满足上述任何一项将被放置在紧急事假,直到2020年4月3日,在这时候我们会重新评估形势。

学生员工

  • 所有学生的员工应联系其各自的校园学生就业办公室了解工作选择。 

家庭第一冠状病毒响应行为

家庭第一冠状病毒响应法修订家庭和医疗休假法案(FMLA),在此大流行提供了紧急病假覆盖。员工可能有资格获得支付FMLA和应急病假视乎个别情况。以确定您是否有资格,请检查下面的场景和去 //hr.untsystem.edu/family-and-medical-leave-act 想要查询更多的信息。

如何申请FMLA

在回应有关休假的选择方案,以covid-19

正在进行的工作 - 创建2020年3月20日,修订后的2020年3月31日上午10:00

在以下情况下仅适用于谁没有远程工作的员工。随时远程工作被认为是“工作时间”,因而,无需休假。

注:为新的假期福利,时间报告代码/离开代码及其相关的指令是在创建的过程中,完成后会与UNT国际社会所共享。  

了解关于此次信息有疑问,请联系你的校园的人力资源团队/校园的人力资源代表。

请点击 这里 对于离开场景的PDF版本。

场景1

员工通过UNT世界隔离,但还没有测试呈阳性或不显示症状(如旅游,来到与谁药检呈阳性的人接触)

  家庭病假(FML) 病假 假期 补偿时间 联邦紧急病假* 联邦紧急FML
员工 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
兼职人员 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
UNT / UNTD教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
HSC教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
工资的百分比         100%  
最大         $ 511 /天($ 5,110总计); 80小时MAX(按比例分配兼职
全职雇员)
 

*每年专职率= $ 132860 - 超过任何小于100%

场景2

雇员药检呈阳性,被显示症状或已经被卫生提供商建议,自我隔离

  家庭病假(FML) 病假** 假期 补偿时间 联邦紧急病假* 联邦紧急FML
员工 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视
兼职人员 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视
UNT / UNTD教师 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
HSC教师 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
工资的百分比   100% 100% 100% 100%  
最大 12周 权责发生制的平衡 权责发生制的平衡 权责发生制的平衡 $ 511 /天($ 5,110总计); 80小时最大(按比例支付兼职员工  

*每年专职率= $一三二八六○ - 超过任何小于100%**员工必须确实是生病了使用此假。

场景3

关爱他人谁已经测试呈阳性或正在显示的症状(无接触的员工)

  家庭病假(FML)* 病假** 假期 补偿时间 联邦紧急病假*** 联邦紧急FML
员工 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视
兼职人员 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视
UNT / UNTD教师 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
HSC教师 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
学生每小时 对符合条件的 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
非学生每小时 对符合条件的 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视
工资的百分比   100% 100% 100% 100%  
最大 12周 权责发生制的平衡 权责发生制的平衡 权责发生制的平衡 $ 200 /天($ 2,000个总); 80小时最大(按比例支付兼职员工)  

只有*有爱心的孩子,父母,或配偶

**照顾直系亲属谁住在同一家庭,通过亲属关系,收养,婚姻,或促进相关。员工的未成年子女,无论是否居住在同一个家庭,而不是居住在户籍家庭成员被严格限制在向谁需要这样的关心和援助雇员的配偶,子女或父母提供关怀和援助所需的时间的记录医疗条件直接结果。

***允许在乎的人(不一定是家庭成员或家庭成员)谁被隔离。全年全时速度为$七七六一二 - 超过任何小于100%

场景4

不允许工作现场,远程办公不可用

  家庭病假(FML) 病假 假期 补偿时间 联邦紧急病假 联邦紧急FML
员工 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
兼职人员 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
UNT / UNTD教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
HSC教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视
工资的百分比            
最大            

场景5

没有日托/没有学校

  家庭病假(FML) 病假 假期 补偿时间 联邦紧急病假* 联邦紧急FML **
员工 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的
兼职人员 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的 对符合条件的
UNT / UNTD教师 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的
HSC教师 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的
研究生 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的
学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的
非学生每小时 不容忽视 不容忽视 不容忽视 不容忽视 对符合条件的 对符合条件的
工资的百分比     100% 100% 100% 66.67%
最大 12周   权责发生制的平衡 权责发生制的平衡 $ 200 /天($ 2,000个总); 80小时最大(按比例支付兼职员工) 最大12周工作保障的假期; 2周未付; 10周最大@ $ 200 /天或
$ 10,000个

*每年专职率= $一三二八六〇 - 超过任何东西不是100%

**必须采用30天;全年全时速度为$七万七千六百一十二 - 超过任何低于66.67%

家庭第一冠状应对法(由总统签署的2020年3月18日)

请参阅 劳动网站部 了解更多信息和指导。

报告对UNTS员工时间和休假

报告对UNT员工时间和休假

报告对HSC员工时间和休假

报告对UNT达拉斯员工时间和休假